На месте работы пришлось выстроить HR-процессы с нуля. Каких успехов
удалось достичь:
- увеличилось количество случаев в течение 2 раз за год, за счет значительного роста прибыли в
компании
- были открыты новые направления в компании
- в системе управления талантами
- введена HR-статистика и учет
- совместно с руководителями разработана превентивная стратегия развития
компания - быстро росла текучка персонала
- активно развивалась HR-бренд компании -
были введены ретроспективы с командами
- ввела регламент проведения собеседования
- возбуждена инициатором назначения соцпакета для сотрудников

Умею вести подбор IT-специалистов различного интереса: backend, frontend, DevOps,
аналитики, тестировщики, высший менеджмент. Знаю все циклы разработки по
программному обеспечению, умею выявлять потребность в бизнесе. Владею всеми методами
подбора сотрудников, умею оценивать резюме. Приезжаю с кандидатами
придерживаюсь норм делового общения, всегда даю фидбек, учитываю стороны
соискателей и бизнеса.

О себе: активные лидерские качества, неконфликтность, колоссальная стрессоустойчивость,
чувство юмора, критическое мышление. Умею сплотить коллектив, привнести в него живую
нотку.

Для связи лучше использовать телеграмму @Ekaterina_Kamanina